Esforços de recrutamento e retenção de funcionários "Somos a Dura-Line"
Como parte de nossa busca por aprimoramento contínuo, concluímos uma autoavaliação sobre qual é o melhor aspecto de trabalhar aqui — queríamos saber o que a Dura-Line representa, na visão dos funcionários.
Somos a Dura-Line
A Dura-Line lança o programa de recrutamento e retenção de novos funcionários, "Somos a Dura-Line", com o objetivo de ser o tipo de empresa na qual os funcionários escolhem trabalhar, mesmo quando têm outras opções de emprego.
"Consideramos importante criar um ambiente em que as pessoas querem trabalhar e ter carreiras duradouras", disse Michael Hillard, Vice-Presidente de Recursos Humanos, EUA, Canadá e LATAM (América Latina).
O programa de recrutamento e retenção de funcionários "Somos a Dura-Line" foi baseado nas respostas de nossos funcionários à pergunta: por que você gosta de trabalhar na Dura-Line?
As respostas incluíram:
- Trabalho em equipe
- Crescimento
- Sustentabilidade
- Retribuição
- Recompensas
- Segurança
- Orgulho da empresa
Os materiais promocionais “Somos a Dura-Line” demonstram uma conexão real entre a empresa e seus funcionários, com informações sobre o relacionamento que a Dura-Line tem com seus funcionários atuais e o tipo de relacionamento que os candidatos devem esperar.
Os funcionários se divertiram no lançamento do programa e os depoimentos de seus colegas de trabalho foram autênticos e repercutiram a opinião de todos.
