Esfuerzos en reclutamiento y retención de empleados "Somos Dura-Line"
Como parte de nuestra búsqueda por la mejora continua, en Dura-Line realizamos una autoevaluación que nos permitió realizar un análisis desde la perspectiva de nuestros empleados.
Somos Dura-Line
En Dura-Line hicimos el lanzamiento del nuevo programa de reclutamiento y retención de empleados, "Somos Dura-Line", con el objetivo de ser el tipo de empresa en la que los empleados eligen trabajar, incluso cuando tienen otras opciones de empleo.
"Sentimos que sería importante crear un ambiente donde las personas quisieran trabajar y consolidar carreras duraderas", expresó Michael Hillard, vicepresidente de Recursos Humanos de EE.UU., Canadá y LATAM.
El programa de reclutamiento y retención de empleados "Somos Dura-Line" tuvo como base las respuestas de nuestros empleados a la pregunta: ¿por qué te gusta trabajar en Dura-Line?
Estas fueron sus respuestas:
- Trabajo en equipo
- Crecimiento
- Sostenibilidad
- Retribución
- Recompensas
- Seguridad
- Orgullo de la empresa
Los materiales promocionales "Somos Dura-Line" reflejan una conexión real entre Dura-Line y sus empleados, y hablan de la relación que Dura-Line tiene con sus colaboradores actuales y el tipo de relación que los posibles empleados deben esperar.
Los empleados se divirtieron con la puesta en marcha del programa y las citas reales de sus compañeros de trabajo eran auténticas y resonaron con todos.
